昇給の差額が後から支給されたとき｜給与の年分と明細を確認

遡及した昇給の差額は、いつの給与として処理されているかを勤務先へ確認します。振込日だけ、または過去の勤務月だけを見て、自分で年分を付け替えないようにします。

この教材の論点：給与所得と給与所得控除

2026年分の制度を扱います。施行時期や対象条件を本文と公式資料でご確認ください。

昇給がさかのぼって決まり、過去の月の差額がまとめて振り込まれた。いつの給与として処理されたかを支給明細と勤務先の説明で調べ、必要があれば源泉徴収票の訂正内容も比べます。

給与改定の決定時期と支給の取扱いにより、通常の毎月払いとは別の確認が必要になることがあります。差額の支給明細と、訂正前後の源泉徴収票の有無をそろえると、申告済みの年分を訂正する必要があるかを判断しやすくなります。

場面ごとに確かめること

具体例から手順をたどる

前年に定められた支給日に払うべきだった残業代が未払いで、今年まとめて支払われた場合は、本来の支給日が属する各年分の給与として確認します。一方、今年の給与規程改定を前年へ遡って適用し、差額の支給日を今年に定めた場合は、その差額は今年分です。どちらも「過去の差額」でも、結論は異なります。

判断が変わる条件

国税庁の給与所得の収入時期に関するQ&Aは、本来の未払残業代と給与規程等の遡及改定による差額を区別しています。遡及改定の差額について支給日が定められていない場合は、改定の効力が生じた日の年分を確認します。会社へ問い合わせるときは、単なる支払遅延か、給与規程の改定かを明確にします。

資料をそろえて確認する

• 通常給与と差額支給の明細を分ける
• 年分が不明なら勤務先へ確認する
• 訂正票を受け取ったら申告内容への影響を確認する

覚えておきたいこと

過去の月の給与差額という言葉だけで過去年分の訂正を始めず、支給の事情と正式な資料を先に確認します。